cv-onderzoek pre-employment pre-employment-screening

 
 
 
 
 

Pre-employment / CV onderzoek

Pre-employment onderzoek of Pre-employment screening (PES), betreft het screenen van toekomstig personeel t.b.v. het vaststellen van de integriteit (betrouwbaarheid) en het bepalen van de risico. Het helpt werkgevers risico’s te vermijden en de kandidaat met de meeste potentie te selecteren. Dit onderzoek is minder uitgebreid dan een Antecedentenonderzoek.

Bij een Pre-employmentonderzoek wordt de CV van betreffende persoon onderzocht: men onderzoekt eventuele onvolkomenheden en men toetst de aan/opgegeven gegevens. Meestal staat in de advertentie van de vacature al aangegeven dat een Pre-employmentonderzoek onderdeel is van de sollicitatieprocedure.

Ook voor dit onderzoek is ALTIJD toestemming nodig van de betrokkene.

Een interview/gesprek door ons met de betrokkene kan nodig zijn n.a.v. het resultaat (bij onvolkomenheden).

Van dit interview wordt een Interviewrapport opgemaakt, samen met een advies. Van dit onderzoek wordt een Onderzoeksrapport opgemaakt.

terug naar Diensten

 
 
 

 
 
      Copyright ©Subiectum 2017 all rights reserved | Disclaimer |Voorwaarden|